Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

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  1. #1
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    Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Y dice así: Avanza la creación de la comisión que tratará el nuevo marco legal. Cámaras empresarias ya hicieron saber su malestar por la inclusión de proyectos de fuerte impacto en compañías.

    Código de trabajo: crece la preocupación por el paquete "antiempresa" que ya impulsa el kirchnerismo
    os rostros de los empresarios no dejan de mostrar preocupación desde el día en que se confirmó que el Congreso establecerá una comisión con el fin de avanzar en la creación de un "Código del Trabajo"....La responsabilidad recae en el diputado oficialista Héctor Recalde, nada más y nada menos que uno de los legisladores que más proyectos "anti empresa" presentó.

    La preocupación no es en vano....muchas de estas iniciativas van a ser incluidas en el nuevo "Código del Trabajo". ajo". Entre ellas se distinguen:

    1. Reducción de la jornada laboral a 45 horas semanales.
    2. Búsqueda de estabilidad absoluta de los empleados.
    3. Extensión de las vacaciones a un mínimo de 21 días, independientemente de la antigüedad.
    4. Brecha mínima del 20% entre el sueldo más bajo de un empleado fuera de convenio y el más alto de los convencionados.
    5. Participación de los asalariados en las utilidades de las compañías.
    6. Pago de sueldos caídos, es decir, cuando el dependiente se encuentre suspendido (aun por su culpa).
    7. Eliminación del tope del resarcimiento que rige por antigüedad.
    8. Ampliación a 100 días de la licencia por maternidad y a 15 por paternidad.
    9. Fuerte aumento de la tasa de interés que rige para los juicios laborales.
    10. Imposibilidad de suspender personal por razones económicas de la empresa.
    11. Fuertes incrementos en las remuneraciones por trabajos durante fines de semana.
    12. Protección de los empleados testigos, es decir, aquellos que declaren en contra de la compañía en un juicio.

    Los "innegociables"
    Tal como pudo averiguar iProfesional, si bien todos los puntos preocupan, hay dos en particular que los empresarios están tratando de que sean "innegociables": el sistema de tercerización y el reparto de utilidades con los empleados.

    También se niegan a eliminar los topes indemnizatorios y se muestran preocupados por la tasa de interés aplicable a los juicios laborales ya que, dependiendo de la jurisdicción, se utiliza la tasa pasiva o activa, pudiendo elevarse al 36% anual, lo que engrosa fuertemente los pasivos contingentes, como así también los costos de cualquier despido.
    Para llegar a la redacción del proyecto que se presentará al Ejecutivo y luego se debatirá en el Congreso, se tomará en cuenta el material que resulte de una serie de foros federales y los aportes de los sectores involucrados. No obstante, el empresariado busca que tercerización y reparto de utilidades queden excluidos del debate.

    Esto va a ser muy interesante de ver como avanza. Espero que la inteligencia y la prudencia le ganen al populismo en la discusión.
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    Poco pero bueno

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  3. #2
    Avatar de Javota
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Citar Mensaje original enviado por 0Config Ver Mensaje
    Y dice así: Avanza la creación de la comisión que tratará el nuevo marco legal. Cámaras empresarias ya hicieron saber su malestar por la inclusión de proyectos de fuerte impacto en compañías.

    Código de trabajo: crece la preocupación por el paquete "antiempresa" que ya impulsa el kirchnerismo
    os rostros de los empresarios no dejan de mostrar preocupación desde el día en que se confirmó que el Congreso establecerá una comisión con el fin de avanzar en la creación de un "Código del Trabajo"....La responsabilidad recae en el diputado oficialista Héctor Recalde, nada más y nada menos que uno de los legisladores que más proyectos "anti empresa" presentó.

    La preocupación no es en vano....muchas de estas iniciativas van a ser incluidas en el nuevo "Código del Trabajo". ajo". Entre ellas se distinguen:

    1. Reducción de la jornada laboral a 45 horas semanales.
    2. Búsqueda de estabilidad absoluta de los empleados.
    3. Extensión de las vacaciones a un mínimo de 21 días, independientemente de la antigüedad.
    4. Brecha mínima del 20% entre el sueldo más bajo de un empleado fuera de convenio y el más alto de los convencionados.
    5. Participación de los asalariados en las utilidades de las compañías.
    6. Pago de sueldos caídos, es decir, cuando el dependiente se encuentre suspendido (aun por su culpa).
    7. Eliminación del tope del resarcimiento que rige por antigüedad.
    8. Ampliación a 100 días de la licencia por maternidad y a 15 por paternidad.
    9. Fuerte aumento de la tasa de interés que rige para los juicios laborales.
    10. Imposibilidad de suspender personal por razones económicas de la empresa.
    11. Fuertes incrementos en las remuneraciones por trabajos durante fines de semana.
    12. Protección de los empleados testigos, es decir, aquellos que declaren en contra de la compañía en un juicio.



    Esto va a ser muy interesante de ver como avanza. Espero que la inteligencia y la prudencia le ganen al populismo en la discusión.
    Muchas cosas las veo bien.
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  4. #3
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Lo veo bárbaro en muchos aspectos, otros no tanto.
    Ya me veo venir una ola masiva de despidos y reducción de personal.

    @Tapatalk.
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  5. #4
    Avatar de lpablop
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    JAJAJAJA!
    "Plan antiempresa"
    Es increible esto, no se molestan ni en disimular un poco.
    Por que no ponen "plan protrabajador"?
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  6. #5
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Todos los puntos parecen bastante buenos. Ojala y pudiera aplicarse todo.

    Pablo, que tipo nabo por dios.
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  7. #6
    Avatar de elhefe
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Citar Mensaje original enviado por lpablop Ver Mensaje
    JAJAJAJA!
    "Plan antiempresa"
    Es increible esto, no se molestan ni en disimular un poco.
    Por que no ponen "plan protrabajador"?
    Creo que ambos son válidos.
    Pensa que el que tiene que venir a invertir y pagar empleados aca, lo va a pensar cada vez más.

    Pero si, esto lo veo mas pro trabajador lo cual es bueno
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  8. #7
    Avatar de santimaster2000
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Muchos, va, casi todos esos puntos me parecen perfectos, la verdad que Recalde con esto se porto, si logra que el proyecto pase es para levantarle una estatua.

    Confio en que la oposicion va a ver lo positivo de este proyecto y lo va a respaldar, aunque ya los veo a los econochantas Massistas saliendo a tirar mierda con tal de figurar.
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    Citar Mensaje original enviado por Dr.D Ver Mensaje
    ¿Para que querría ser eso? Es más divertido boludearlos diariamente, hacerles cumplir reglas que yo no acataría ni por asomo, banearlos porque se me antoja y leerlos quejarse, como si a alguien le importara.

  9. #8
    Avatar de Javota
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    1. Reducción de la jornada laboral a 45 horas semanales.
    Esto me parece perfecto, y me parece mejor menso horas. En muchas areas 8/9 horas ya es demasiado.

    2. Búsqueda de estabilidad absoluta de los empleados.
    Esto no entendi bien la funcion.


    3. Extensión de las vacaciones a un mínimo de 21 días, independientemente de la antigüedad.
    Perfecto, en muchos paises es asi, y hasta prefiero menos feriados y mas dias de vacas.

    4. Brecha mínima del 20% entre el sueldo más bajo de un empleado fuera de convenio y el más alto de los convencionados.
    mm.

    5. Participación de los asalariados en las utilidades de las compañías.
    Definir que tipo de companias, no es lo mismo utilidades para una compania de 5 empleados o multinacionales y etc etc.

    6. Pago de sueldos caídos, es decir, cuando el dependiente se encuentre suspendido (aun por su culpa).
    --

    7. Eliminación del tope del resarcimiento que rige por antigüedad.
    complicado

    8. Ampliación a 100 días de la licencia por maternidad y a 15 por paternidad.
    Esto ta bueno.

    9. Fuerte aumento de la tasa de interés que rige para los juicios laborales.
    complicado, hay una industria del juicio laboral.

    10. Imposibilidad de suspender personal por razones económicas de la empresa.
    no tengo postura

    11. Fuertes incrementos en las remuneraciones por trabajos durante fines de semana.
    perfecto, no se a que se refeire con fuertes. Pero muchas empresas no lo toman en cuenta.

    12. Protección de los empleados testigos, es decir, aquellos que declaren en contra de la compañía en un juicio.
    perfecto.
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  10. #9
    semi banned Avatar de Gorge Diamond
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Todos contentos.....Menos los que pensaban abrir algo...
    Todo lo que dice ahí está perfecto y es muy lindo, pero es para hacerlo en un país donde no hay inflación y donde haya seguridad jurídica cosa que aca no existen ninguna de las cosas...
    Si aprueban esto, los únicos que van a trabajar en relación de dependencia van a ser los que trabajan para el estado.
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    "Y hacía que a todos, pequeños y grandes, ricos y pobres, libres y esclavos, se les pusiese una marca en la mano derecha, o en la frente; y que ninguno pudiese comprar ni vender, sino el que tuviese la marca o el nombre de la bestia, o el número de su nombre." Apocalipsis 13:16, 17, 18

  11. #10
    Avatar de -Rodri-
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Con los únicos que estoy de acuerdo son el 8 y el 12.

    El 2 y el 10 son una pelotudez. No te pueden obligar a operar a pérdida o a no despedir empleados porque se te cante pagando la indemnización que corresponda.
    El 3 bleh, yo pienso que las vacaciones deberían ser negociables entre las partes independientemente de la antiguedad.
    El 4? Ja. Trabajo en negro o parte de sueldos en negros o (lo más probable) una mezcla de las dos cosas. Esta gente no aprende más que se puede regular precio pero no cantidad.
    El 5? Completamente en desacuerdo. La ganancia del empresario es la contrapartida al riesgo que toma. Estimo que los empleados no estarán muy de acuerdo en compartir las pérdidas, no?
    El 6 es una joda.
    El 7 no tengo opinión.
    El 9 tampoco, me parece contraproducente, pero es un meh.
    El 11 no estoy de acuerdo, empleador y empleado pueden arreglar pluses determinados entre sí.

    En vez de inventar leyes que regulen deberían tratar de generar el clima para que vengan más inversiones y se produzca más.

    - - - - Auto Merge - - - -

    Citar Mensaje original enviado por Gorge Diamond Ver Mensaje
    Todos contentos.....Menos los que pensaban abrir algo...
    Y los que iban a trabajar en el negocio que antes iba a abrir esta persona y ahora no.
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    El Universo es la consecuencia de una probabilidad.

    Citar Mensaje original enviado por Od. Ver Mensaje
    jajajja, crees que diciendome odito, y atacandome personalmente vas a tener razon?
    Citar Mensaje original enviado por Od. Ver Mensaje
    sos un hipocrita, un falso de mierda, un manejado, el diario te pone una nota diciendo indignate y vos corres como un boludo a indignarte (...)

  12. #11
    Avatar de SantanaBar
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Como alguien puede estar en contra de esto?

    El unico punto que me parece "polemico" es el 5 (que se soluciona tranquilamente con poner un porcentaje muy bajo, ponele 1% de las ganancias netas van a los empleados). El resto, imposible estar en contra (salvo que seas empresario, por supuesto).
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  13. #12
      Avatar de libelec
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Citar Mensaje original enviado por 0Config Ver Mensaje
    1. Reducción de la jornada laboral a 45 horas semanales.
    Entendía que eran 40hs ya? Ya me imagino que de rebote a los que trabajamos 40 nos suben a 45 por venganza.

    2. Búsqueda de estabilidad absoluta de los empleados.
    Qué querrá decir esto.

    3. Extensión de las vacaciones a un mínimo de 21 días, independientemente de la antigüedad.
    Good.

    4. Brecha mínima del 20% entre el sueldo más bajo de un empleado fuera de convenio y el más alto de los convencionados.
    Para qué es esto? Para poner a todos en un convenio y cagar a los que no están en ninguno?

    5. Participación de los asalariados en las utilidades de las compañías.
    Fine. Pero ya veo que con esto nos hacen participar en las pérdidas también (igual nunca va a pasar).

    6. Pago de sueldos caídos, es decir, cuando el dependiente se encuentre suspendido (aun por su culpa).
    Esto ya se hace. Supongo que será en su totalidad lo que quieren poner?

    7. Eliminación del tope del resarcimiento que rige por antigüedad.
    OK.

    8. Ampliación a 100 días de la licencia por maternidad y a 15 por paternidad.
    MAL. Si van a abordar el tema de licencia por paternidad, háganlo bien, que sino después salen a decir que es "una histórica victoria" cuando sigue estando atrasado respecto del resto del mundo (aunque tampoco se puede esperar mucho de una nación subdesarrollada...).

    9. Fuerte aumento de la tasa de interés que rige para los juicios laborales.
    OK?

    10. Imposibilidad de suspender personal por razones económicas de la empresa.
    wat

    11. Fuertes incrementos en las remuneraciones por trabajos durante fines de semana.
    Fine.

    12. Protección de los empleados testigos, es decir, aquellos que declaren en contra de la compañía en un juicio.
    Ja! Esperá a que toquen una de las companías de sus socios.

    Hasta que no haya un primer draft, igual todo esto no existe.

    E incluso después, con el historial de este gobierno, tenés que ver cómo sale la ley final en el Boletín Oficial, e incluso después cómo la implementan para ver qué es lo que hicieron, si es que hicieron algo.
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  14. #13
    Avatar de acrisio
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Muchas de las cosas que puntuaste ahi estan buenas, lastima que la situacion del pais en si no da para exigir eso a un mercado laboral cada vez mas contraido. Ademas tene en cuenta la cantidad de trabajo en negro que hay, esto se lo pasan de punta a punta de la raja del toto (?).
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  15. #14
    Avatar de eltoma
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    hay cosas muy buenas, esperemos ver como se desarrolla
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  16. #15
    Avatar de Posse.
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    Re: Nuevo Códgo de Trabajo K Antiempresa

    Estoy de acuerdo con la mayoría de esa lista, en particular la 1 y la 3, es una verguenza que tengamos 2 miseras semanas de vacaciones al año, de hecho no deberían ser 21 días, deberían ser 28 como en todos los países que valen la pena realmente, pero bueno, por algo se empieza.
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