Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un empleado

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    Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un empleado

    Hoy en día la conflictividad laboral no es un tema menor para las empresas. Durante los últimos años, los reclamos de empleados despedidos por cuestiones discriminatorias se han ido multiplicando en los tribunales, ya sea por diferencias remuneratorias -respecto de otros dependientes que revisten la misma categoría- o por la causa que le dio origen a la desvinculación como, por ejemplo, sexo, religión, intereses sindicales, entre otros casos.

    En materia general, el que alega un hecho debe probarlo. Pero, en el ámbito laboral, comenzó a aplicarse el concepto de "la carga dinámica de la prueba" o "prueba compartida", que hace recaer en quien se halla en mejor situación de aportar los elementos tendientes a obtener la verdad objetiva, el deber de hacerlo.
    En ese aspecto, se tratará en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados un proyecto del diputado oficialista Héctor Recalde que pretende incorporar el artículo 80 bis a la Ley 18.345 sobre organización y procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo.

    Este artículo, en caso de aprobarse, permitirá que pueda invertirse la carga de la prueba. Es decir, que sea el empleador quien deba acercar la mayor cantidad de evidencias para justificar decisiones rescisorias.

    .....desde el fallo "Pellicori" el máximo tribunal sostuvo que una vez acreditados los hechos que resulten idóneos para determinar la existencia de un acto de este estilo, la carga probatoria corresponde a quien se reprocha la comisión de ese delito.

    Qué dice la iniciativa
    Según el texto presentado por el diputado oficialista, de aprobarse, el artículo 80 bis de la Ley 18.345 quedaría redactado del siguiente modo:

    "Sin perjuicio de las presunciones previstas en esta ley o en la normativa de fondo aplicable a la relación laboral, incumbirá la carga de la prueba a la parte que en mejores condiciones objetivas se encontrare de acreditar la verdad de los hechos objeto de controversia".
    El legislador justificó la reforma propuesta y argumentó que, generalmente, "la documentación atinente a la relación laboral se encuentra en poder de las compañías al igual que los diferentes mecanismos de control".
    Y añadió que, a los efectos de la prueba testimonial, "los compañeros o ex compañeros de trabajo, que pudieran ser ofrecidos como testigos, se encuentran sometidos, máxime si se mantiene vigente su relación laboral con el empleador -que es parte en el proceso al que han sido citados- al condicionamiento que genera el temor a posibles represalias".

    Por lo tanto, concluyó Recalde, "como regla general en materia de proceso judicial laboral debe consagrarse normativamente la teoría de la carga dinámica de la prueba, sin perjuicio de que, para situaciones o hechos particulares, las leyes, tanto sustanciales como instrumentales, puedan imponer otra regla para la carga probatoria".

    Repercusiones
    Al respecto, Héctor Alejandro García, socio del estudio García, Pérez Boiani & Asociados, explicó que esta iniciativa pretende cristalizar la teoría de la carga dinámica en materia probatoria por sobre el principio de inversión de la misma.
    "Este aspecto, en la actualidad, queda a discreción de los jueces y parecería que ése debería ser el criterio más acertado y no fijar por ley reglas probatorias que no son idóneas para todos los casos", cuestionó el asesor de empresas.

    En tanto, Juan Manuel Lorenzo, del estudio Salvat, Etala & Saraví, consideró que "de aceptarse el proyecto se estaría ante la posible sanción de una norma que contraríe la Constitución Nacional, a punto tal que podría llegar en la práctica hasta imponer la obligación de probar en juicio la inocencia".

    Esto se debe, tal como dice el proyecto, a que toma en cuenta a la persona que esté "en mejores condiciones de acreditar la verdad de los hechos objeto de controversia".
    "Una aplicación extrema y viciosa de esta corriente, podría concluir en un sinfin de denuncias y pretensiones carentes de fundamento ya que no pesará sobre el trabajador el deber de probar su existencia, sino que será el empleador quien se verá sometido a juicio y con la carga de acreditar su inocencia", destacó.

    ....Precisamente, de la Constitución Nacional surge que no se puede tratar como culpable a una persona a quién se le atribuya un hecho punible cualquiera sea el grado de verosimilitud en la imputación, hasta que el Estado, por medio de sus órganos, pronuncie una sentencia firme que declare la culpabilidad y lo someta a una pena.
    Esta garantía es propia de un estado de derecho y forma parte del sistema de enjuiciamiento que rige en la Argentina y que además se deriva de la garantía del juicio previo.
    "En causas como ésta se debe actuar con cautela, por tratarse de situaciones de hecho y prueba que merecen ser ponderados en cada caso de modo diferenciado", concluyó García....fuente
    Que les parece? No se, digo, acá hay una industria del juicio en la que todos sabemos que el empleado que hace quilombo gana, algo le saca al empleador si o si. Mientras que los jueces sean tan cagones para fallar de esta manera sin siquiera investigar y que se tilde a cualquier empresario de demonio la cosa no va a andar...a lo que me refiero es que parece que somos tan tontos que no entendemos que empleador es tan necesario como empleado, uno sin el otro no sirve de mucho
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  3. #2
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    = mas empleados en negro.
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  4. #3
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Mas medidas para restringir el trabajo, menos contrataciones van a hacer, que la gente se acostumbre a la flexibilidad laboral y deje de lado ese concepto de trabajar en un lugar para toda la vida.
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  5. #4
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por SRV Ver Mensaje
    = mas empleados en negro.
    = mas empleados con posibilidades de hacerle juicio al negrero y ganarse unos buenos pesos

    Esta muy bien la medida, hay muchas trampas en los despidos o intentos de despidos que hacen las empresas, hasta paso con users de aca
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    "..alentados por la UTOPÍA tan necesaria como viable,los progresistas de estas tierras de América marchamos por la realización de los sueños de Quiroga y Túpac, de los Bolívar, de los San Martín, de los Sandino, de los Che, de los Romeros. El futuro es de los Pueblos y no de los Imperios". P. Freire

  6. #5
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por 0Config Ver Mensaje
    Que les parece? No se, digo, acá hay una industria del juicio en la que todos sabemos que el empleado que hace quilombo gana, algo le saca al empleador si o si. Mientras que los jueces sean tan cagones para fallar de esta manera sin siquiera investigar y que se tilde a cualquier empresario de demonio la cosa no va a andar...a lo que me refiero es que parece que somos tan tontos que no entendemos que empleador es tan necesario como empleado, uno sin el otro no sirve de mucho
    En esa relación tan compleja de la que hablás (empleador - empleado) hay una desigualdad muy grande. Lo que trata el derecho laboral es de balancear esa desigualdad. Te aseguro que hay más casos de empleadores que se aprovechan, que de empleados que lo hacen. Los jueces no son cagones ni tontos, el análisis tan precario que hacés vos tuvo años de debate.
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    Los videos juegos no tienen ninguna influencia sobre los niños...Quiere decir, si el Pac Man hubiese influenciado a nuestra generación...estaríamos todos corriendo en salas oscuras, masticando pildoras mágicas...y escuchando música electrónica..
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  7. #6
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    En resumen, no te van a contratar en blanco por que es un quilombo echarte
    tampoco en negro por que les rompes el culo.
    entonces van a hacer laburar mas fuerte a los que queden y avos no te contratan
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  8. #7
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    No me parece bien, demostrar causas y demás de empleados es jodido, incluso si hasta estan robando o etc
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  9. #8
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por Zaniiitoouh Ver Mensaje
    No me parece bien, demostrar causas y demás de empleados es jodido, incluso si hasta estan robando o etc
    Ah genial lo tuyo, queres echar empleados sin indemnizar con causas que no podes demostrar. Ojala no termines de repositor en coto, a ver si te meten una patada en el culo porque tu supervisor te vio con una lata de atun en el bolsillo segun el, pero viste como es la cosa muy dificil de demostrar, por eso no te indemnizamos

    Se pasan jaja
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    "..alentados por la UTOPÍA tan necesaria como viable,los progresistas de estas tierras de América marchamos por la realización de los sueños de Quiroga y Túpac, de los Bolívar, de los San Martín, de los Sandino, de los Che, de los Romeros. El futuro es de los Pueblos y no de los Imperios". P. Freire

  10. #9
    Avatar de Marcelometal
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Estos son los mismos que mantienen vigente la ley de flexibilización laboral comprada con la banelco?
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  11. #10
    Avatar de elhefe
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por Marcelometal Ver Mensaje
    Estos son los mismos que mantienen vigente la ley de flexibilización laboral comprada con la banelco?
    no entendes nada.
    estos son los mismos que tienen a la mayoria de sus empleados como monotributistas por años y años......
    son muy graciosos

    ojo, la medida es buena, pero es gracioso como los bobitos se comen el cuento de que este gobierno defiende a los trabajadores, es todo circo.
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  12. #11
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Me parece bien. Solo un siome como 0config puede ponerle el mismo peso en la balanza al empleador y al empleado
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  13. #12
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por dam 0 Ver Mensaje
    Me parece bien. Solo un siome como 0config puede ponerle el mismo peso en la balanza al empleador y al empleado
    El empleador es el que se arriesga contratando, obviamente va a tener mas derechos y mas maneras de defenderse que un empleado que simplemente busca otro empleador y listo.
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  14. #13
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por TRQ-DESIGN Ver Mensaje
    El empleador es el que se arriesga contratando, obviamente va a tener mas derechos y mas maneras de defenderse que un empleado que simplemente busca otro empleador y listo.
    Por eso, el empleador esta en total desventaja con respecto al empleado. ¿no? No fomenta el incentivo. Necesitamos leyes a los ronald reagan. NO?

    El derecho laboral te contradice, anda a estudiar
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  15. #14
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Pregunto desde la ignorancia porque desconozco. Si te hechan y te indemnizan como se debe, que quilombo le podes hacer al empleador? Si yo tengo una empresa que se justifica que saque a un tipo poque ya no lo necesito, lo hecho y le pago como la ley manda, me puede aparecer un pero? No entiendo.
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  16. #15
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    Re: Proyecto de Ley Laboral: que las empresas justifiquen porque despiden a un emplea

    Citar Mensaje original enviado por Fiestita. Ver Mensaje
    Pregunto desde la ignorancia porque desconozco. Si te hechan y te indemnizan como se debe, que quilombo le podes hacer al empleador? Si yo tengo una empresa que se justifica que saque a un tipo poque ya no lo necesito, lo hecho y le pago como la ley manda, me puede aparecer un pero? No entiendo.
    En este momento no, con la ley K antitrabajo buscan desincentivar la contratacion en blanco, y por lo tanto un empleador no puede despedir a un empleado por inutil, chorro, militante o demas sinonimos sin pagarle la indemnizacion completa.
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