Situación de despido

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  1. #1
    Be an A**hole Avatar de [Temperley]
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    Situación de despido

    Buenas a todos! Antes que nada, les pido a los moderadores que si estoy posteando en la sección incorrecta, muevan el post a donde corresponda y les pido disculpa de antemano. Les paso a comentar la situación que le acontece a una amiga. Ella hasta hace unos días estaba trabajando de lo más bien como empleada de comercio en un local ya que hace unos días tuvo una discusión con el gerente. Resulta que después de varios cruces le dicen a mi amiga que a partir del día siguiente no asista al trabajo. Para ubicarnos en tiempo y espacio, digamos que la discusión fue el martes y a partir del día miércoles no debía acercarse al negocio. A todo esto le recomiendo que siga yendo a trabajar dado que hasta que no reciba el telegrama de despido, sigue en relación de dependencia.

    Si ella la despiden, en teoría, deberían indemnizarla teniendo en cuenta que lleva años trabajando en el mismo local sumado que quiere cobrar el tiempo trabajando en negro que no le pagaban. Digamos que ella trabajaba 8 hs diarias pero en los últimos años estuvo cobrando mitad del sueldo en blanco. Mi amiga obviamente quiere reclamar por el tiempo en negro, son muchas horas en cuestión.

    Ayer se presenta en el laburo y la estaba esperando un abogado de la empresa. Este abogado le presenta una carta documento, una fotocopia de lo expedido en Correo Argentino, que le explica que quieren prescindir de ella dado que es una incompetente, le faltó el respeto al dueño, etc., etc., etc. Resumen de ese encuentro es que tiene una carta documento y que va a recibir un telegrama de despido en los próximos días. El mismo no creo que lo reciba porque ella no tiene la dirección correcta registrada en el contrato ya que se mudó a otro lado.

    Mi amiga por dichos motivos no está asistiendo a trabajar y ayer fue al correo para enviar un telegrama a la empresa que la "despidió" y a la AFIP para solicitar en qué situación laboral se encuentra: si contratada o suspendida o despedida.

    Llegando a este punto, ¿cómo tiene que proseguir mi amiga? No sabemos en qué momento va a salir el juicio para reclamar el dinero que le deberían pagar por las horas trabajadas en negro ni lo que se requiere para reclamar. Más allá de contar con la asistencia de un abogado, paso a preguntar qué es recomendable hacer en esta instancia.

    De antemano, gracias a todo el que se acerque a responder.

    Saludos!
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  3. #2
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    Re: Situación de despido

    Sin lugar a duda para reclamar el sueldo en negro le conviene ir a un abogado, después el resto es fácil, va a tener que pagar el mes de multa del preaviso ( o los) más los meses de antigüedad, etc. No creo que le hagan la liquidación mal sabiendo que tenía parte en negro pero bue
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  4. #3
    Be an A**hole Avatar de [Temperley]
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    Re: Situación de despido

    No entiendo lo de pagar el/los mes/es de multa de preaviso, @KitKat. Lo del abogado, vamos en camino a eso. No sé cuánto tiempo está para cobrarse todo el tiempo trabajado en negro. El dueño de la empresa es lo más ratón que hay. Todavía desconozco si recibieron el telegrama que le envió mi amiga al dueño del local.
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  5. #4
    Desarme y sabores Avatar de Oda Al Sol
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    Re: Situación de despido

    Citar Mensaje original enviado por [Temperley] Ver Mensaje
    No entiendo lo de pagar el/los mes/es de multa de preaviso,
    Art. 231. —Plazos.

    El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

    a).....

    b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

    Art. 232. —Indemnización substitutiva.

    La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

    ---

    Mas claro echale agua, ademas escuchando el lado de la campana que nos contas parece que tiene bastante para ganar la pulseada.
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    Citar Mensaje original enviado por LATETASARLI Ver Mensaje
    cantidad no es calidad? :/ q queres decir con eso? q al lol lo juegan niggers y gente con sida y al dota blancos de raza pura?
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    El tipo mira lolicon por que es menor de edad en vez de porno comun que contiene adultos.
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    La experiencia es un peine que te dan cuando ya sos calvo

  6. #5
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    Re: Situación de despido

    Buen dato ese! Pensé que te pueden despedir de un día para el otro. Mirá lo que será conocer la ley Claro, encima no quieren agarrar el telegrama que el mando mi amiga para esclarecer en qué situación se encuentra. Hacen de cuenta que el local no está abierto para no recibirlo porque a la hora que pasó el tipo, el negocio debería estar con las puertas abiertas. No sé qué se puede hacer. No sabemos si está despedida, suspendida, en relación de dependencia... nada. Esperamos que el tipo del correo les pueda entregar el telegrama
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  7. #6
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    Re: Situación de despido

    Ella no tendría que haberse quedado tanto tiempo laburando parcialmente en negro, hay muchos locales de venta donde pagan el 100% de las hs en blanco y no es que faltaba oferta laboral. Si te dejas garchar por tanto tiempo, ya sos complice

    Abogado laboral y que trate de romperles el orto.
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  8. #7
    Ban temporario Avatar de perrus
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    Re: Situación de despido

    Citar Mensaje original enviado por Morgan_ Ver Mensaje
    Ella no tendría que haberse quedado tanto tiempo laburando parcialmente en negro, hay muchos locales de venta donde pagan el 100% de las hs en blanco y no es que faltaba oferta laboral. Si te dejas garchar por tanto tiempo, ya sos complice

    Abogado laboral y que trate de romperles el orto.
    Lo primero q debe hacer es informar el domicilio real donde reside, es una obligacion del empleado, la parte en negro le va a ser dificil cobrarla sin juicio, y en juicio depende de q el juez no decida q fue complice de la irregularidad, pero igual aconsejo reclamarlo, mientras puede cobrar la indemnización en blanco a cuenta de lo q el juicio disponga, ahora en el telegrama para cobrar indemnización debe decir despido sin causa, si dice por incompetente y falta de respeto a la autoridad está en el horno porque significa q no tienen intencion de pagarle nada, q vaya a ver un abogadi laboral ya, en un foro no se soluciona, el telegrama q le leyo y le dio una copia significa q ya esta notificada, a mi criterio ya esta despedida, q vaya a un abogado ya y empiece el juicio porque no le van a pagar nada
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  9. #8
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    Re: Situación de despido

    Igual, es MUY dificil probar una falta de respeto a tu empleador en un juicio y que lo despidan, aunque tenga una camara en hd enfrente y le diga "chupame la pij*" .
    Y si no tiene pruebas menos que menos. Ahora si me decis que la agresion paso a ser fisicamente y hay pruebas.... pero insultos no son justa causa para terminar una relacion laboral.
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  10. #9
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    Re: Situación de despido

    Todo bien, pero si la echaron con causa no va ni mes de preaviso, ni indemnización ni nada. La cuestión es si la causa es válida o no, y ahí es una cuestión legal que los abogados tendrán que pelear.
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    Makes perfect sense.

  11. #10
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    Re: Situación de despido

    No solo que es dificil de probar sino que ademas... http://www.clarin.com/sociedad/insul...227477621.html
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  12. #11
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    Re: Situación de despido

    Reclama con un abogado! si estaba medio en negro, quiere decir que le van a cagar como minimo la mitad de la indemnizacion que le correspondia.
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  13. #12
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    Re: Situación de despido

    Citar Mensaje original enviado por Morgan_ Ver Mensaje
    Ella no tendría que haberse quedado tanto tiempo laburando parcialmente en negro, hay muchos locales de venta donde pagan el 100% de las hs en blanco y no es que faltaba oferta laboral. Si te dejas garchar por tanto tiempo, ya sos complice

    Abogado laboral y que trate de romperles el orto.
    Deberían haberlo hecho. Había un acuerdo en el medio que no vale la pena explicar. Sí sabía que existía ese convenio que tenían para trabajar pero no sabía que era mitad del sueldo en negro. Lo de complice es discutible. Si necesitas trabajo algunos términos no son discutibles y te la tenés que fumar.

    Citar Mensaje original enviado por perrus Ver Mensaje
    Lo primero q debe hacer es informar el domicilio real donde reside, es una obligacion del empleado, la parte en negro le va a ser dificil cobrarla sin juicio, y en juicio depende de q el juez no decida q fue complice de la irregularidad, pero igual aconsejo reclamarlo, mientras puede cobrar la indemnización en blanco a cuenta de lo q el juicio disponga, ahora en el telegrama para cobrar indemnización debe decir despido sin causa, si dice por incompetente y falta de respeto a la autoridad está en el horno porque significa q no tienen intencion de pagarle nada, q vaya a ver un abogadi laboral ya, en un foro no se soluciona, el telegrama q le leyo y le dio una copia significa q ya esta notificada, a mi criterio ya esta despedida, q vaya a un abogado ya y empiece el juicio porque no le van a pagar nada
    Lo del cambio de domicilio no sé por qué no se informó. Por otro lado, nunca le faltó el respeto a su jefe. La realidad es que el dueño, como todo negrero, va prepoteando a los empleados como si nada. Lo que le entregaron fue una carta documento, no un telegrama de despido. El abogado se lo mostró a mi amiga y le dió una copia. Los argumentos son inventados, por no decir otra cosa. Mi amiga nunca le insultó para nada. La idea ahora sería asesorarse con un abogado para reclamar una indemnización. Sin embargo, la situación es bastante confusa; no sabemos si sigue en relación de dependencia.

    Citar Mensaje original enviado por KitKat Ver Mensaje
    Igual, es MUY dificil probar una falta de respeto a tu empleador en un juicio y que lo despidan, aunque tenga una camara en hd enfrente y le diga "chupame la pij*" .
    Y si no tiene pruebas menos que menos. Ahora si me decis que la agresion paso a ser fisicamente y hay pruebas.... pero insultos no son justa causa para terminar una relacion laboral.
    Nada de eso. Ni insultos, ni agresión física. Todo fue un malentendido que terminó mal. No es por defender a mi amiga. Puedo asegurarte que no pasó a mayores. Todo fue un episodio de rabia del dueño que acabó en "despido" ya que no sabemos si realmente la despidieron.

    Citar Mensaje original enviado por Aresius Ver Mensaje
    Todo bien, pero si la echaron con causa no va ni mes de preaviso, ni indemnización ni nada. La cuestión es si la causa es válida o no, y ahí es una cuestión legal que los abogados tendrán que pelear.
    Nuevamente recalco que para mí la despidieron injustamente. Igual no soy juez para determinar eso

    Citar Mensaje original enviado por Laucien Ver Mensaje
    No solo que es dificil de probar sino que ademas... http://www.clarin.com/sociedad/insul...227477621.html
    Bueno, ya tenemos un precedente que podría servir... jaja.

    Citar Mensaje original enviado por mpulera87 Ver Mensaje
    Reclama con un abogado! si estaba medio en negro, quiere decir que le van a cagar como minimo la mitad de la indemnizacion que le correspondia.
    Seguramente. Hasta el momento, ninguna de las partes recibió telegrama alguno informando la situación actual.
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  14. #13
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    Re: Situación de despido

    Asesórate con un abogado, los juicios de empleado a empleador se ganan siempre, por lo general las empresas chicas o locales nunca quieren llegar a esos terminos
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    - Benjamin Franklin

  15. #14
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    Re: Situación de despido

    Citar Mensaje original enviado por [Temperley] Ver Mensaje

    Lo del cambio de domicilio no sé por qué no se informó. Por otro lado, nunca le faltó el respeto a su jefe. La realidad es que el dueño, como todo negrero, va prepoteando a los empleados como si nada. Lo que le entregaron fue una carta documento, no un telegrama de despido. El abogado se lo mostró a mi amiga y le dió una copia. Los argumentos son inventados, por no decir otra cosa. Mi amiga nunca le insultó para nada. La idea ahora sería asesorarse con un abogado para reclamar una indemnización. Sin embargo, la situación es bastante confusa; no sabemos si sigue en relación de dependencia.
    Ok, no importa por qué no se hizo, pero hay que notificar siempre al empleador que te mudas precisamente por éste tipo de situación, ella no va a recibir nunca el telegrama porque lo mandaron a una dirección que ya no vive, así que es responsabilidad de ella la NO notificación, con la carta de documento es suficiente para notificarla, si quiere un telegrama que le pase por escrito la nueva dirección y que la notifique.
    Ojo no te sientas en la obligación de justificar a tu amiga, acá desde el vamos todos creemos que la piba no le faltó el respeto y que el empleador es un garca que la vivió provocando, pero la realidad es que el tipo en la carta documento dice que hubo falta de respeto y negligencia, eso lo hace para justificar el despido "con causa" y no pagarle nada, la decisión está tomada, no le va a pagar NADA, ahora por eso te mandamos urgente con un abogado, para que inicie el reclamo judicial cuanto antes, para que no la garquen, acá en principio todos entendemos que el empleador inventó todo, pero lamentablemente eso le inhibe a la piba cobrar algo ahora, yo te doy un consejo, vayan a ver al abogado laboral, él va a tener que iniciar una causa y el empleador ahora va a tener que probar "la causa de despido" hay que tantear el panorama con los compañeros, para ver si van a declarar a favor de ella, algo que dudo, o si lo van a hacer para el empleador, algo probable si quieren conservar el trabajo, en principio asegurarse que no lo hagan para él, pero igual no sé si es relevante, el juicio lo gana seguro, así que se olvide de volver ahí, que vaya buscando otro laburo, dar vuelta la pagina y dejar que el abogado arme la causa, la van a llamar a mediación y ponele que si le corresponde 50 lucas, el tipo la va a querer arreglar con 10, y en cuotas, ahí es importante ser frio y calculador, y por eso la importancia de conseguir laburo enseguida, porque si ya tenés laburo, tenés ingresos y no dependés de lo que el tipo te ofrezca, que se niegue olmpicamente hasta al menos no lograr el 90% de lo que le corresponde y ahí se la ponés doblada, si lo haces al pie de la letra ese boludo no jode mas, si le aceptas la 1er propuesta lo va a seguir haciendo toda la vida...
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  16. #15
    Avatar de DisReggae
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    Re: Situación de despido

    En la situación actual, el empleador no la puede denunciar por abandono de trabajo?
    Que validez tiene el documento que le leyó y entregó el abogado del empleador a tu amiga?

    Enviado desde mi móvil vía 3DG App.
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