Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

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  1. #1
    Avatar de Matiaaa
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    Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Buenas, hago una consulta cortita. Tengo un familiar que renuncio hace poco sin dar preaviso y al mismo le restaron de la liquidacion una indemnizacion por no dar el preaviso correspondiente, queria saber si esto es correcto y si hay alguna ley que lo contemple. Caso contrario, ¿Como se podria pelear el tema?

    Desde ya, muchisimas gracias!
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  3. #2
    Avatar de AlienDJR
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    No es correcto, el trabajador no tiene ninguna obligación legal de dar preaviso. Te lo dice alguien que renunció hace un mes y cobró la liquidación final en su totalidad.
    Otra cosa es que exista una obligación moral y lo hagas para quedar bien y tener en un futuro la recomendación de la empresa. Yo no lo hice.
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  4. #3
    Avatar de acrisio
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Tengo entendido que la obligacion del preaviso es del empleador para con el empleado, pero no al reves.

    Si el renuncio, deberia cobrar lo trabajado del mes en curso, los dias de vacaciones no tomadas, el proporcional del aguinaldo y creo que nada mas.
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  5. #4
    Avatar de zeratulmdq
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    La ley dice que el empleado tiene que dar 15 dias de preaviso. Que normalmente ningun empleador te descuente nada es otra cosa, pero esta aclarado eso.
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    Citar Mensaje original enviado por Sir Yngwie
    Gnome nunca va a dejar de parecerme feo, inestable y marron.

  6. #5
    Ole Avatar de Nivek-
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Si el tema, esq el empleador en general nunca lo descuenta segun tengo entendido para no empezar con cartas documentos q quizas salga perdiendo por alguna falta el mismo empleador.

    Entonces la mayoria opta por no hacer un descuento q es al pedo y sacarse el problema de encima.

    Yo por ratas inmundas les pondria un abogado q revise exaustivamente todo a ver si hay algo por donde puedas reclamar, aunq habiendo renunciado ya de por si te la mandaste.
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  7. #6
    futuro ingeniero... Avatar de dmfs85
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    y por lo general el empleador si renuncias con esos 15 dias de preaviso, te dice gentilmente que no vayas mas y te paga todo el mes, por miedo a que te mandes una cagada intencional que perjudique a la empresa, o que robes informacion, etc.

    - - - - Auto Merge - - - -

    y por lo general el empleador si renuncias con esos 15 dias de preaviso, te dice gentilmente que no vayas mas y te paga todo el mes, por miedo a que te mandes una cagada intencional que perjudique a la empresa, o que robes informacion, etc.
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  8. #7
    Avatar de Cassius
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Citar Mensaje original enviado por Nivek- Ver Mensaje
    Si el tema, esq el empleador en general nunca lo descuenta segun tengo entendido para no empezar con cartas documentos q quizas salga perdiendo por alguna falta el mismo empleador.

    Entonces la mayoria opta por no hacer un descuento q es al pedo y sacarse el problema de encima.

    Yo por ratas inmundas les pondria un abogado q revise exaustivamente todo a ver si hay algo por donde puedas reclamar, aunq habiendo renunciado ya de por si te la mandaste.
    Habiendo renunciado, no le veo sentido al abogado.

    Le cabió, no les gustó que renuncie así que le aplicaron el descuento... estoy bastante seguro de que le deben haber liquidado a la perfección bien revisado todo, justamente para poder descontarle el preaviso sin problemas. No es tan complejo liquidar una renuncia, si estuviéramos hablando de un despido sin causa es otra historia totalmente distinta.

    Pero por una renuncia... el preaviso sí está en la ley y lo que le descontaron CORRESPONDE porque claramente él no cumplió con dar ese preaviso. Que la mayoría no haga uso de su derecho no tienen nada que ver, lo que hizo esta empresa será mala onda pero no es ilegal ni incorrecto.

    A disfrutar el nuevo laburo y chau.
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    “La única razón que justifica disparar a otro ser humano es la imperiosa necesidad de detener la acción que en ese momento está realizando.
    Esta necesidad debe ser tan grande que no importe, legal o moralmente, que el sujeto muera como resultado de haber sido parado.”

  9. #8
    Avatar de TheMGMT
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    Del preaviso
    Art. 231. —Plazos.
    El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
    previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al
    trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad
    del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá
    darse con la anticipación siguiente:
    a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

    Es obligatorio para el trabajador también. De cualquier forma, no es usual que el empleador lo deduzca de la liquidación final.
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  10. #9
    Avatar de Juantxu
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Se avivaron y te cagaron. Que boludo porque no te hiciste echar mejor?
    Hubieras cobrado vos esos 15 dias en vez de pagarselos a ellos.

    Moral aparte es lo que yo hice cuando una relacion laboral se volvió irremontable. No hay nada que puedan hacer y si van con abogados y toda la bola salen perdiendo ellos y mucho más de lo contemplado.

    Renunciar a un empleo, o rajar a un empleado, es una decisión legal.
    Hay que leer las leyes antes de tomar decisiones legales, sino la pones te la ponen.
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  11. #10
    Avatar de Pablitooohh
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Decile a tu familiar que vaya al SECLO y se asesore con ellos, hay jurisprudencia a favor del trabajador en estos casos, lo más probable es que pueda cobrar todo.
    Lo único que se me ocurre para que se lo hayan descontado legalmente es que lo hayan intimado a que cumpla con el preaviso y se haya negado.
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    Los videos juegos no tienen ninguna influencia sobre los niños...Quiere decir, si el Pac Man hubiese influenciado a nuestra generación...estaríamos todos corriendo en salas oscuras, masticando pildoras mágicas...y escuchando música electrónica..
    Kristian Wilson, Nintendo Inc 1989

  12. #11
    Avatar de Chelonian
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Toco de oído en estas cosas pero si no me equivoco lo que está mal es que el empleador le haya descontado ese monto directamente de la liquidación.

    Si me guío por como se procede en otros ámbitos lo correcto es que el empleador le pague la liquidación completa como corresponde y luego le reclame la indemnización por no dar el preaviso. El problema, imagino, es que si el empleado no le paga tiene que ir a juicio donde quizás es más dificil que fallen a favor del empleador porque en Argentina se suele favorecer al empleado.
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  13. #12
    Avatar de Matiaaa
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Gracias a todos por las respuestas! Mas que nada queria saber si era legal y que tan comun era que esto suceda.
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  14. #13
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    Citar Mensaje original enviado por Matiaaa Ver Mensaje
    Gracias a todos por las respuestas! Mas que nada queria saber si era legal y que tan comun era que esto suceda.

    No se estila, pero se puede hacer. Puede descontarle el preaviso el empleador sin sanciones aplicables por este acto. Si no estas de acuerdo estas sujeto a reclamarlo por la via judicial. Ahora si vas a la practica tenes que conseguirte un abogado dispuesto a reclamar el preaviso. Demasiado infrecuente eso. Metaforicamente hablando, es como pelearse por caramelos...


    Generalmente si alguna empresa lo aplica es alguna pyme con un poco de colera sobre el empleado o alguna orden directa de un jefe que le dolio de algun modo la partida en forma intempestiva y asi "se lo cobra". El clasico ejemplo es cuando un empleado renuncia de un dia para otro. Desde ya, me parece inadmisible es que se proceda a descontar unilateralmente.

    Al existir criterios diversos en la jurisprudencia en este asunto, te doy la bienvenida a otro agujero negro de la LCT estimado forista. Interstellar un poroto
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    "Todo cuanto sé con mayor certeza sobre la moral y las obligaciones de los hombres, se lo debo al fútbol” (Albert Camus).

  15. #14
    Abogado Laboralista Avatar de almax
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    Re: Indemnizacion del trabajador al empleador por no dar preaviso

    No se puede descontar el preaviso de la liquidación final (intangibilidad salarial), solo se lo puede reclamar judicialmente de ultima y ningun empleador va a iniciar un juicio pro 15 dias de preaviso...
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