Espiar a los empleados

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  1. #16
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    Re: Espiar a los empleados

    Citar Mensaje original enviado por gabriel_86 Ver Mensaje
    por "filtrar" no hay ninguna ley.
    pero si te espian los mail,por mas que sean mails del laburo, estan invadiendo tu derecho a la privacidad, lo mismo que con llamadas telefonicas y etc.
    por mas que hayas firmado 200 papeles diciendo q dejas q te miren hasta el tuje, la ley esta(la estudie para la facu), creo que recien te pueden chusmear cuando te desvinculas de la empresa.
    eso dice la teoria, ni idea que se aplica y como.
    La ley 26.388, sancionada el 4 de Junio del 2008, menciona que es posible filtrar y tomar medidas legales contra los empleados relacionadas con el correo corporativo.

    Aca aparte hay una noticia donde se explica de forma simple el articulo con respecto a la capacidad de las empresas de revisar su correo corporativo: http://www.lanacion.com.ar/1028105-v...e-las-empresas

    "La actualización de ley 26.388 tipifica como delito la violación del correo electrónico en el ámbito laboral (de acceso restringido), castigado con penas de hasta seis meses de prisión. Esto es posible dado que la jurisprudencia acumulada al día de hoy reconoce que la titularidad del correo electrónico corporativo no es del empleado que la utiliza sino del dueño de la compañía."
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  2. #17
    Avatar de santimaster2000
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    Re: Espiar a los empleados

    Citar Mensaje original enviado por gabriel_86 Ver Mensaje
    por "filtrar" no hay ninguna ley.
    pero si te espian los mail,por mas que sean mails del laburo, estan invadiendo tu derecho a la privacidad, lo mismo que con llamadas telefonicas y etc.
    por mas que hayas firmado 200 papeles diciendo q dejas q te miren hasta el tuje, la ley esta(la estudie para la facu), creo que recien te pueden chusmear cuando te desvinculas de la empresa.
    eso dice la teoria, ni idea que se aplica y como.
    No tenés derecho a la privacidad en el "mail del laburo", onda que cosa que digas o hagas en tu laburo no le corresponde saberla a tu empleador, si usas la cuenta para lo que no corresponde, es otro asunto.
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  3. #18
    Avatar de Kraison
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    Re: Espiar a los empleados

    En donde laburo, usamos el VNC para tratar de solucionar algun problema facil sin tener que ir en persona hasta la maquina.
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  4. #19
    Avatar de santimaster2000
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    Re: Espiar a los empleados

    Citar Mensaje original enviado por Tato020 Ver Mensaje
    En donde laburo, usamos el VNC para tratar de solucionar algun problema facil sin tener que ir en persona hasta la maquina.
    Imagino que le avisan a la persona que le van a tomar la máquina, no están obligados, pero por cortesía profesional es lo que corresponde.
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  5. #20
    Avatar de JRCapaNaranja
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    Re: Espiar a los empleados

    Yo tengo una duda:
    Se que si me revisan la pc, aunque sea solo archivos, estoy hasta las pelotas...de cosas que no deberian estar...

    Mi duda es, la empresa puede usar esta informacion para rajarme con justificativo y no garparme $1?
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    Última edición por JRCapaNaranja : 13-02-12 el 03:38 AM
    Citar Mensaje original enviado por juanitaDOTTER ~ Ver Mensaje
    como en tu caso, me ponen en la firma trolleandome, y eso no es de buen amigo que digamos tampoco.
    Citar Mensaje original enviado por Barijho Ver Mensaje
    dos pifiadas y un bonus:

    a) a mi ex novia dandole bomba le dije "toma, puta" y se re enojo
    Citar Mensaje original enviado por Marcos92 Ver Mensaje
    Por un ruido no es High end?

  6. #21
    Avatar de ferchuito
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    Re: Espiar a los empleados

    Pienso que no deberian revisar tus archivos personales...
    Si firmaste un contrato en el q dice q no podes tener elementos, archivos, imagenes personales dentro de esa PC si, estas al horno.
    Pero mas alla de eso, si la revisan y encuentran archivos q van en contra de la politica de la empresa, son documentacion q no deberias tener, y/o estas rompiendo el contrato de confidencialidad ahi...
    si fuiste, te rajan y olvidate...
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  7. #22
    Avatar de Inferno.
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    Re: Espiar a los empleados

    Citar Mensaje original enviado por JRCapaNaranja Ver Mensaje
    Yo tengo una duda:
    Se que si me revisan la pc, aunque sea solo archivos, estoy hasta las pelotas...de cosas que no deberian estar...

    Mi duda es, la empresa puede usar esta informacion para rajarme con justificativo y no garparme $1?
    Jjajajjaja, deja de bajar tanto porno en el trabajo! En teoria si pueden pero es medio jodido probarlo hasta donde se. De todas formas postea todas las cosas que tengas aca como backup (?) y borralas de tu pc.
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  8. #23
    Avatar de ferchuito
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    Re: Espiar a los empleados

    y... la porno... medio ilegal es... :P
    pero no creo que el señor tenga xxx en la pc del laburo :S
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  9. #24
    MASSACRE Avatar de Nagu.-
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    Re: Espiar a los empleados

    jajaja, como anécdota, en mi laburo una vez descubrieron en la pc de un flaco, 1 disco y medio REPLETOS de porno, y de todos los estilos (si, de todo, hasta lo mas asqueroso que existe).


    Qué necesidad de tener porno en el laburo? :s jajaja
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  10. #25
    Avatar de ferchuito
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    Re: Espiar a los empleados

    nee y lo rajaron por eso?
    o por alguna otra razon?
    quien se supone que mando a revisar esa pc y por q?
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  11. #26
    MASSACRE Avatar de Nagu.-
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    Re: Espiar a los empleados

    no me acuerdo si renuncio de la verguenza o lo rajaron ajja.

    Él mismo entregó la PC porque le "andaba mal"

    Y claro, le revisaron la PC y estaba hasta las manos de porno jajaja... un tarado con todas las letras.

    Igual, mas que merecido... juegos, Ok... música, Ok... pero PORNO? Realmente, PARA QUE !!!
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  12. #27
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    Re: Espiar a los empleados

    Le podria haber hecho juicio a la empresa por difamacion, injurias y toda la bola. Bastante bobos los de la empresa.

    Igual digamos que bajar porno es medio al pedo teniendo paginas de la onda youtube.
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  13. #28
    Avatar de ferchuito
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    Re: Espiar a los empleados

    el empleado a la empresa por difamación?
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  14. #29
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    Porno en la pc no tengo, tal vez alguna que otra foto que baje de por ahi para subir a bfn.

    Pero tengo juegos y demas giladas, contratos de confidencialidad o similares no recuerdo haber firmado.

    Enviado desde mi GT-i9100 Nacional y Popular usando Tapatalk
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    Citar Mensaje original enviado por juanitaDOTTER ~ Ver Mensaje
    como en tu caso, me ponen en la firma trolleandome, y eso no es de buen amigo que digamos tampoco.
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    a) a mi ex novia dandole bomba le dije "toma, puta" y se re enojo
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  15. #30
    Abogado Laboralista Avatar de almax
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    Re: Espiar a los empleados

    La PC de la empresa es un elemento de trabajo y por lo tanto es propiedad del empleador pero, no por eso el empleador tiene la facultad de violar tu intimidad. Existen 2 tipos de correos, el laboral y el particular (el 1ero puede ser "controlado" pero el 2do no, ya que es personal). Sobre los programas espías, dependerá de que programa se use, que funciones tenga y básicamente "que espie". La intimidad, es un derecho constitucional, por lo tanto posee la máxima protección.

    Hay fallos encontrados, están los que dicen que por ejemplo "no se puede despedir a un trabajador por usar el facebook" pero a pesar de ello, queda a criterio judicial, que uso se le dio, si por ello incumplió con sus tareas, etc.

    Es un tema muy profundo para analizar en términos generales, cada caso tiene su particularidad y por lo tanto cada caso es distinto. Lo que si te puedo decir es que es difícil echar a un trabajador con Justa Causa, los jueces suelen ser pro-trabajador y la ley también lo es, por lo tanto suelen fallar a favor del trabajador en la mayoría de los casos (siempre y cuando la demanda sea coherente y razonable).

    PD: Soy Abogado Laboralista

    Citar Mensaje original enviado por JRCapaNaranja Ver Mensaje
    Yo tengo una duda:
    Se que si me revisan la pc, aunque sea solo archivos, estoy hasta las pelotas...de cosas que no deberian estar...

    Mi duda es, la empresa puede usar esta informacion para rajarme con justificativo y no garparme $1?

    La empresa te puede despedir por cualquier razón, el tema es si en tribunales logra convencer al Juez de que dicha razón era Justa Causa de despido y.... rara vez lo logran.
    Aunque todo tiene su límite, pero para poder despedirte con Justa Causa y zafar de la indemnización por antiguedad, te tienen que sancionar varias veces y probar que dichas sanciones fueron justificadas. La Ley prioriza la prosecución del vinculo laboral, lo cual significa que la falta/s debe ser lo suficientemente grave como para que el Juez considere que hubo pérdida de confianza del empleador o incumpliento de los deberes del trabajador. Básicamente tenes que mandarte una gran macana y de todas formas, el empleador debe probar estas "macanas"...
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    Última edición por almax : 13-02-12 el 08:55 PM

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