Contrato a plazo fijo.

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  1. #1
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    Contrato a plazo fijo.

    Hola gente que tal, creo este tema ya que no encontré información concreta y completa en la web respecto al tema. La situación es que llevo en una empresa 1 año y 1 mes trabajando bajo esta modalidad, las últimas 2 renovaciones fueron de 1 mes (hoy me hicieron la última que vence el 30/11/2011) y las consultas son las siguientes:

    1)- ¿Tienen que darme en éste último caso un pre-aviso de cese laboral antes del 30? ¿con cuánta anticipación?

    2)- ¿Si llegada la fecha de vencimiento no deciden renovarme el contrato, corresponde indemnización?

    3)- Dado el caso de corresponder indemnización ¿Bajo que ítems se la calcula?

    Las preguntas transcurren dado que me tienen las bol... secas con renovaciones parciales y no de una efectividad, caso que se lo dieron a muchos empleados de menor antigüedad a la mía, con menores resultados laborales e inclusive muy ausentistas.

    Saludos y gracias !!
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  3. #2
    Intolerante Avatar de Maezel
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    Sydney

    Re: Contrato a plazo fijo.

    Creo que no es legal eso que estan haciendo, pero no estoy seguro.

    Si fuese legal, no te corresponde nada. Pero dudo si pueden estar haciendote renovaciones todos los meses, se que si es habitual no, y les podes romper el orto, pero al ser solo 2 meses entro en duda.
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  4. #3
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Las renovaciones fueron de las siguentes cantidades de meses desde que estoy ahí: 3 + 3 + 2 + 4 + 1 + 1 meses, siendo el último 1 el que firme hoy.
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  5. #4
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Del contrato de trabajo a plazo fijo

    Art. 93. —Duración.

    El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

    Art. 94. —Deber de preavisar - Conversión del contrato. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

    Art. 95. —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.

    En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

    Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.

    En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.

    De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

    Art. 250. —Monto de la indemnización. Remisión.

    Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.

    Art. 247. —Monto de la indemnización.

    En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.

    En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

    Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

    Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.

    En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

    Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

    Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

    Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

    El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.
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  6. #5
    To live is to die. Avatar de InsaneLife
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Si la leí a la ley y está muy buena, pero concretamente lo que no me queda claro es lo siguiente:
    Art. 93. —Duración.
    El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

    - Es decir que cada renovación es un nuevo plazo convenido el cual no puede superar 5 años o la suma de renovaciones no puede superar 5 años ??
    - Según el art. 94, como mis contratos son de menos de un mes, no me deben preavisar?
    - Según el art 250 y volviéndo al 93: como cada renovación es inferior a 1 año, no me debe la empresa indemnización?

    Gracias!
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  7. #6
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    Sydney

    Re: Contrato a plazo fijo.

    Con todas esas renovaciones es como si estuvieses en relacion de dependencia practicamente. Consulta con un abogado cuando no te queiran renovar mas (O vos quieras irte) y seguro que les sacas indemnizacion y toda la bola. Y quizas que hasta un plus por daño moral por estar siempre pensando que te vas a quedar sin laburo cada vez que se vencia un contrato.
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  8. #7
    enthusiast Avatar de Ariel.
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    a nosotros con Minsc nos están haciendo algo parecido.

    nos dieron un contrato de 1 mes. luego otro de 1 mes. y al parecer (por la camada anterior a la nuestra), ahora vamos a tener otro de 1 mes.

    si deciden no renovarme ahora el 3ero o el 4to ¿puedo hacerles juicio?

    gracias.
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  9. #8
    Abogado Laboralista Avatar de almax
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    Insane, es un caso clarisimo de fraude laboral lo que te estan haciendo... Soy abogado laboralista y veo esas cosas en forma diaria. Cualquier cosa pm
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  10. #9
    Avatar de lpablop
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Citar Mensaje original enviado por InsaneLife Ver Mensaje
    Si la leí a la ley y está muy buena, pero concretamente lo que no me queda claro es lo siguiente:
    Art. 93. —Duración.
    El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

    - Es decir que cada renovación es un nuevo plazo convenido el cual no puede superar 5 años o la suma de renovaciones no puede superar 5 años ??
    - Según el art. 94, como mis contratos son de menos de un mes, no me deben preavisar?
    - Según el art 250 y volviéndo al 93: como cada renovación es inferior a 1 año, no me debe la empresa indemnización?

    Gracias!
    Eso es un claro abuso del derecho.
    Si le hacés juicio, lo ganás fácilmente.
    El contrato de plazo fijo requiere:

    1. En forma expresa y por escrito la duración.
    2. Que las tareas o actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen (se utiliza mucho cuando se contratan empleados para trabajar en un stand en alguna feria).

    La empresa debe cumplir con los 2 requisitos. Ante la renovación sucesiva cae de maduro que esta modalidad no es aplicable y el contrato se convierte en uno por tiempo indeterminado.
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  11. #10
    To live is to die. Avatar de InsaneLife
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Lo lamentable es que en las condiciones que estoy trabajando, lo están otras 700 personas por lo menos en la "empresa". Gracias por el asesoramiento!
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  12. #11
    Abogado Laboralista Avatar de almax
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    Citar Mensaje original enviado por InsaneLife Ver Mensaje
    Lo lamentable es que en las condiciones que estoy trabajando, lo están otras 700 personas por lo menos en la "empresa". Gracias por el asesoramiento!
    Pasa q se la juegan... Pensa q la mayoria se calla la boca y la minoria los lleva a juicio, o sea les rinde el curro
    Si t queres ir o te rajan, mandame un pm si tenes ganas y vemos que hacer...
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  13. #12
    To live is to die. Avatar de InsaneLife
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    Re: Contrato a plazo fijo.

    Dale Almax, muchas gracias y dependiendo que decidan hacer el mes entrante te voy a estar contactando. Saludos!
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