Consulta sobre despido/finalización de contrato.

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  1. #1
    Avatar de sidpunk77
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    Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Hola gente. A mi hermano lo contrató una empresa por 4 meses, y ahora al parecer no van a renovarle.

    Corresponde que le paguen 1 mes mas verdad? ademas de proporcional de vacaciones y aguinaldo. Ya que al haber superado los 3 meses de prueba, se considera que ya es empleado en relacion de dependencia. De más está decir que cumple horarios, está bajo jefe, trabaja 6 dias a la semana, etc. Por ende si no le renuevan contrato se considera despido y deben darle ese mes mas no? O sea, un quinto mes deben pagarle, aunque no lo trabaje.

    Gracias!!
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  3. #2
    Intolerante Avatar de Maezel
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Si el contrato era por 4 meses, pasodo ese plazo no tienen que pagarle el preaviso. Si el proporcional al SAC y vacaciones (1 dia cada 20 trabajados).

    Si el contrato era indefinido o mayor a 4 meses tienen que pagarle el preaviso (Y en el segundo caso no se si el tiempo restante estipulado en el contrato).
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  4. #3
    Avatar de sidpunk77
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    No era 3 meses? de donde sale el 4? O sea tu logica es lo mismo que digo yo pero reemplazando el 3 por el 4 no?
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  5. #4
    Avatar de Slevin Kelevra
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Perdon, pero tu hno firmo un contrato de pasantia? Si es asi, primero lo cagaron porque es maximo 3 meses y a partir de ahi deben renovarse. Si no es pasantia en Argentina NO EXISTEN LOS CONTRATOS TEMPORALES.
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  6. #5
    Avatar de sidpunk77
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    No fue pasantía. Fue contrato normal. Estoy en lo correcto entonces? después de 3 meses de contrato se considera relacion de dependencia?
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  7. #6
    Avatar de Momia Hipster
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    depende, capaz el contrato decia que era por 4 meses con posibilidad de renovar si se cumplia x objetivo, y ahi cago.

    que lo hable con un abogado, no te cobran un sope los laborales.
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    Todavia me acuerdo de los 90, la mejor epoac para la industria
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    lamentablemente en estas elecciones quedo mas que claro que no estamos capacitados para vivir en democracia.
     

  8. #7
    Intolerante Avatar de Maezel
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Citar Mensaje original enviado por sidpunk77 Ver Mensaje
    No era 3 meses? de donde sale el 4? O sea tu logica es lo mismo que digo yo pero reemplazando el 3 por el 4 no?

    No es lo mismo, una cosa es periodo de prueba y otra es un contrato de X tiempo de duracion.

    Si el contrato que firmo EXPLICITABA que el periodo de trabajo era 4 meses, tu hno laburo esos 4 meses y vencido el plazo no quieren renovarle el contrato no cobra indemnizacion ni preaviso, solo el proporcional al sac y vacaciones.

    Si no explicitaba que eran 4 meses (es decir que era por tiempo indefinido), si tiene que cobrar esas dos cosas aparte de sac y vacaciones.

    El periodo de prueba son 3 meses (6 en algunos casos). Para ambos tipos de contratos, antes de que transcurra ese plazo, pueden rajarte sin pagarte preaviso e indemnizacion. Este periodo de prueba solo puede ser utilizado por la empresa UNA vez para cada empleado. Los contratos temporales pueden ser usados muchisimas veces, con algunas restricciones estipuladas en la ley (Por ejemplo no pueden contratarte por 2 meses firmando 12 contratos en 2 años).
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  9. #8
    ... Avatar de Zeke77
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Citar Mensaje original enviado por Maezel Ver Mensaje
    No es lo mismo, una cosa es periodo de prueba y otra es un contrato de X tiempo de duracion.

    Si el contrato que firmo EXPLICITABA que el periodo de trabajo era 4 meses, tu hno laburo esos 4 meses y vencido el plazo no quieren renovarle el contrato no cobra indemnizacion ni preaviso, solo el proporcional al sac y vacaciones.

    Si no explicitaba que eran 4 meses (es decir que era por tiempo indefinido), si tiene que cobrar esas dos cosas aparte de sac y vacaciones.

    El periodo de prueba son 3 meses (6 en algunos casos). Para ambos tipos de contratos, antes de que transcurra ese plazo, pueden rajarte sin pagarte preaviso e indemnizacion. Este periodo de prueba solo puede ser utilizado por la empresa UNA vez para cada empleado. Los contratos temporales pueden ser usados muchisimas veces, con algunas restricciones estipuladas en la ley (Por ejemplo no pueden contratarte por 2 meses firmando 12 contratos en 2 años).
    Excelente explicación!
    Para más datos Título III, Caps I y II de la LCT.
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    “Gobernar es el arte de crear problemas con cuya solución mantener a la población en vilo.” Ezra Pound
     

  10. #9
    La muerte nos va a... Avatar de tiriri
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Yo tengo entendido que El "periodo de prueba" es de 3 meses, pero existe una nueva ley (no recuendo el nombre) en la cual la empresa lo puede alargar a 6 meses. Averigua
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  11. #10
    ... Avatar de Zeke77
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    Re: Consulta sobre despido/finalización de contrato.

    Yo tengo entendido que el único período de prueba es el definido por el 92 y 92 bis de la LCT, o sea 3 meses.
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