CV y Redes Sociales - Atención

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  1. #1
    WTF Avatar de Kaverna
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    CV y Redes Sociales - Atención

    Ya me llego por varios lados diferentes historias del mercado local en donde un candidato a un puesto de trabajo es "cuestionado" por la data (las fotos principalmente) que hay en las redes sociales....la famosa foto comprometdora de Facebook.

    Vi esta nota y me pareció piola postearlo cuando menos para que uno este al tanto de lo que sube.


    LAS EMPRESAS YA RECURREN A REDES SOCIALES PARA CHEQUEAR CURRICULUMS
    CUIDADO CON LAS REDES SOCIALES SI SE BUSCA TRABAJO: SEGÚN UNA ENCUESTA DE BUMERAN, SOBRE CASI 900 EMPRESAS ARGENTINAS, EL 42% DE LOS RESPONSABLES DE RR.HH. RECONOCIÓ USARLAS PARA SABER MÁS SOBRE LA GENTE A LA QUE ENTREVISTA.

    El auge en el uso de redes sociales en el mundo es explosivo, y la Argentina no es la excepción.

    Los clubes digitales hoy influyen en el ocio, en las relaciones y, ahora también, en el mercado laboral. Esto explica algunos datos de la flamante encuesta realizada por Bumeran, compañía especializada en el reclutamiento on line de personal: el 42% de los responsables de Recursos Humanos de casi 900 empresas criollas afirmó que “las redes sociales (ya) impactan en las búsquedas de trabajo”.

    Según le dijo a PERFIL Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran, “este fenómeno es lógico porque de los 172 millones de usuarios de Internet en América latina, el 49% es miembro de una red social. Y los reclutadores seguimos esa tendencia, buscando donde va el talento”. Por lo tanto, los grupos de afinidad, las recomendaciones de pares y los contactos son cada vez más utilizados para completar la información de un currículum vítae.
    Estas técnicas no se usan tanto para los cargos básicos como para puestos gerenciales. Aunque es una tendencia en pleno crecimiento. “En la Argentina, en 2008, apenas el 10% de los reclutadores recurría a las redes y hoy es el 40%. En EE.UU. supera el 50% y es un fenómeno imparable”, graficó Tejerina.

    Claro que consultar el perfil on line de un candidato puede generar problemas. “Si bien el 70% de una decisión laboral depende de la entrevista, el llegar a tenerla es la clave, y ahí es donde interviene la información recopilada de las redes. Cuando preguntamos a los encuestados si habían descartado algún candidato por su perfil digital, el 27% respondió que sí”, recordó Tejerina. “Esto no es menor, y nos lleva a pensar cómo cuidar nuestro perfil on line, porque dejamos huellas indelebles”.

    ¿Qué motivos llevan a descartar un candidato por sus antecedentes digitales? “Sobre todo, descubrir que mintió en su CV o hablar mal de ex empleadores y ex compañeros”, respondió Tejerina.
    Casos. Tatiana Ehrman, gerenta corporativa de Empleos de MercadoLibre, dijo a este diario que “cuando tenemos candidatos, buscamos datos complementarios en las redes como parte del procedimiento”. Pero aclaró que “lo que encontramos allí no es decisivo, sino un elemento más. Tratamos de separar lo profesional y lo personal”.

    En cambio, Andrés Tamburi, jefe de Prensa de ESET, compañía especializada en seguridad informática, respondió que “por ahora no analizamos lo que hace un postulante en el mundo on line porque no nos interesa su vida personal sino sus conocimientos”. Algo similar sumó Claudia Alderete, digital strategist de la agencia de relaciones públicas Burson-Marsteller, aunque reconoció que “sabemos que Internet plantea nuevos límites entre la vida privada y pública. Tenemos en cuenta que, todavía, la gente no piensa cómo impacta su actitud en la red sobre su futuro”.

    Lo que hay que saber

    Nicolás Tejerina, CEO de Bumeran, sugirió algunas claves para “cuidar” la huella on line personal.

    No mentir al confeccionar el CV, porque es fácil corroborar esos datos en Internet. Hay que ser consistente con la información.

    Ser consciente de lo que se publica y restringir el acceso a los perfiles de Twitter, LinkedIN, FB.

    - No publicar fotos ofensivas.
    - No participar en foros discriminatorios o que puedan ser mal interpretados. (hasta un chiste de fútbol puede ser fuente de malos entendidos).
    - No compartir información confidencial de compañeros de trabajo o empleadores.

    Por Enrique Garabetyan
    Fuente: Perfil - www.perfil.com
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    nunca poco logro mucho
     

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  3. #2
    Avatar de Morgan_
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    Re: CV y Redes Sociales - Atención

    Como se supone que ven mi perfil completo de Facebook?, primero me tienen que agregar y los tengo que aceptar...

    Y los album fotograficos no los pueden ver si uno establece el nivel de privacidad en alto...

    La nota me parece un tanto paranoica. Aunque hay algunos casos de personas, que con solo buscar su nombre en Google (no te digo Facebook) ya te enteras de su vida :P , y no son precisamente famosos
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  4. #3
    Avatar de pescaito
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    Re: CV y Redes Sociales - Atención

    hace un tiempito estaban buscando reemplazo para mi en la empresa que estaba (renuncié ja) y uno de los flacos que mandó adjunto, en su foto, un link a un tipo blog personal, con fotos mostrando cosas de mas y escritos del tipo "me gusta el sexo anal, bien duro, fumar merca y chuparme pijas bien duras" jaja las minas no sabían donde meterse, sobre todo la jefa que tuvo que tomarle la entrevista...pero bue...es la contra de estar tan expuesto...de hecho hasta ya retiré mi propio CV de todas las web's de empleos...
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  5. #4
    Avatar de guti2050
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    Re: CV y Redes Sociales - Atención

    Citar Mensaje original enviado por Morgan_ Ver Mensaje
    Como se supone que ven mi perfil completo de Facebook?, primero me tienen que agregar y los tengo que aceptar...

    Y los album fotograficos no los pueden ver si uno establece el nivel de privacidad en alto...

    La nota me parece un tanto paranoica. Aunque hay algunos casos de personas, que con solo buscar su nombre en Google (no te digo Facebook) ya te enteras de su vida :P , y no son precisamente famosos
    si como la mayoria q tiene solamente 50 como amigos lol. tienen 500 1000 y ni saben quienes son
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  6. #5
    Avatar de nico_r22
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    Re: CV y Redes Sociales - Atención

    Si pones info real en el face sos un idiota. Te expones demasiado.

    BTW, el plano laboral no debería ser mezclado con el personal, por que bien podes hablar mal de tu jefe entre amigos, tanto virtual como fisicamente. Pero si lo haces virtualmente quedás marcado... Es cualquiera. La verdad es que parece un tanto infantil la nota. Aparte estás en todo tu derecho de decir lo que pienses, si no te gusta tu jefe (tomo como ejemplo esto por que lo dice la nota) lo podés decir y nadie te tiene que decir nada.

    Corroborar esta bueno, pero me parece que exageraron.
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    mx518!
     

  7. #6
    Avatar de guti2050
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    Re: CV y Redes Sociales - Atención

    infantil la nota hay cada uno q pone cada dato , ja si podes decir lo q pienses pero la relacion con tu jefa va cambiar, como en un topic de aca uno mando mejor borro los post donde dejo datos personales x las dudas q x profesor lea el foro XD , igual el tema central es que para tomar a la gente tan entrando a internet para buscar datos de los postulantes.
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